1. 績效管理:制定與優(yōu)化績效指標(biāo),收集、分析績效數(shù)據(jù),為員工評估與激勵提供依據(jù),確??冃w系公平、有效。
2. 員工招聘:根據(jù)崗位需求,篩選簡歷、組織面試,精準(zhǔn)匹配人才,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:結(jié)合員工績效反饋,設(shè)計針對性培訓(xùn)計劃,助力員工提升技能,促進個人與組織共同成長。
4. 薪酬福利:核算工資,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案,確保薪酬競爭力,提升員工滿意度與忠誠度。
5. 員工關(guān)系:及時處理員工反饋與投訴,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,營造積極和諧的工作環(huán)境,增強團隊凝聚力。
6. 數(shù)據(jù)管理:整理與分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),生成可視化報告,為管理層決策提供有力支持。
崗位要求
? 數(shù)據(jù)處理能力:熟練使用Excel等工具,高效處理績效、薪酬等數(shù)據(jù),確保準(zhǔn)確無誤。運用統(tǒng)計方法分析人力資源數(shù)據(jù),挖掘關(guān)鍵信息,為決策提供支持。
? 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 性格要求:外向活潑,溝通能力強,善于與各部門協(xié)作,處理復(fù)雜問題。