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一、崗位職責(zé) 招聘工作 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與各部門(mén)用人需求，精準(zhǔn)制定人才招聘計(jì)劃，明確招聘渠道與策略，確保招聘工作高效開(kāi)展。 負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與更新，篩選簡(jiǎn)歷，組織并實(shí)施面試流程，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，為公司選拔出合適的人才。 維護(hù)和拓展招聘渠道，與各大招聘平臺(tái)、高校、人才市場(chǎng)等建立良好合作關(guān)系，提升公司在人才市場(chǎng)的知名度與吸引力。 入職培訓(xùn) 精心策劃并執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，構(gòu)建完善的培訓(xùn)計(jì)劃與課程體系，讓新員工迅速熟悉公司文化、規(guī)章制度以及崗位工作內(nèi)容，順利融入公司大家庭。 持續(xù)跟蹤新員工入職后的適應(yīng)情況，收集反饋意見(jiàn)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式，提高培訓(xùn)效果。 社保繳納 深入了解社保政策法規(guī)，及時(shí)、準(zhǔn)確地為員工辦理社保繳納、變更、停保等手續(xù)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。 定期核對(duì)社保賬目，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，處理社保相關(guān)的咨詢與問(wèn)題。 協(xié)助老板工作 積極主動(dòng)配合老板，完成各項(xiàng)交辦任務(wù)，涵蓋會(huì)議組織安排、文件整理與匯報(bào)、重要事項(xiàng)提醒等，為老板的工作提供全方位支持。 協(xié)助老板進(jìn)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)等工作，提供專業(yè)的行政人事建議。 日常工作 全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理，包括員工考勤管理、人事檔案管理、辦公用品采購(gòu)與管理、辦公環(huán)境維護(hù)等，保障公司行政人事工作的順暢運(yùn)行。 組織開(kāi)展員工活動(dòng)，如團(tuán)建、生日會(huì)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。 二、任職要求 年齡三十歲以下，充滿活力與激情，能夠迅速適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。 擁有一年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，尤其在招聘板塊有豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事工作流程及相關(guān)法規(guī)政策。 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠高效組織開(kāi)展各項(xiàng)工作。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力與應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠妥善處理各類行政人事事務(wù)。 具備良好的人才甄別能力，能精準(zhǔn)識(shí)別符合公司需求的人才。 三、福利待遇 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，底薪五千，根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)給予豐厚的薪酬回報(bào)。 構(gòu)建完善的福利體系，包含五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、茶歇等。 給予廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司重視員工培養(yǎng)與發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)與培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 營(yíng)造和諧的工作氛圍，團(tuán)隊(duì)成員積極向上，工作環(huán)境舒適宜人。 四、應(yīng)聘方式 如果你滿足以上要求，歡迎大膽投遞簡(jiǎn)歷，期待你的加入，攜手共創(chuàng)美好未來(lái)！