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職位概述： 規(guī)劃并組織執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 崗位主要職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 2. 加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，不斷優(yōu)化人力資源管理體系（包含招聘配置、培訓(xùn)體系、績(jī)效管理體系、薪酬及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等），并組織實(shí)施； 3. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)及工資福利待遇，落實(shí)招聘計(jì)劃，并優(yōu)化完善績(jī)效薪酬管理體系； 4.負(fù)責(zé)完善公司培訓(xùn)/培養(yǎng)體系，完成公司核心人才梯隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)打造，建立并完成人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)； 5.負(fù)責(zé)完善員工關(guān)系管理，確保用工策略合規(guī)，降低可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患，能靈活處理勞動(dòng)關(guān)系管理事項(xiàng)，包括員工入職、轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)、離退職、員工投訴，突發(fā)事件和勞動(dòng)糾紛等，并及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題； 6.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 7.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，貫徹企業(yè)文化理念，不斷營(yíng)造符合公司戰(zhàn)略要求的文化氛圍,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。 職位要求： 1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2. 十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，需有年銷售2億以上的國(guó)內(nèi)電商公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4. 熟悉勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定； 5. 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；同時(shí)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、擁抱變化的能力以及問(wèn)題解決的能力。 6. 具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7. 具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和快速高效實(shí)施執(zhí)行的能力； 8. 高度的忠誠(chéng)度及敬業(yè)精神，認(rèn)同公司文化，具有大局觀； 9.有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)