崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的實(shí)際需求,制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃,并確保招聘任務(wù)的完成;
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源工作的整體規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
3.全面負(fù)責(zé)招聘工作的開展。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),并執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
6.制定并執(zhí)行薪酬改革制度相關(guān)工作;
7.有電商行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職條件(學(xué)歷、專業(yè)、年齡工作經(jīng)驗(yàn)等)
1.中共黨員;
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)和國企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行的能力以及較強(qiáng)的親和力。
4.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、具有良好的職業(yè)操守和工作責(zé)任感。