崗位職責:
1.負責公司人員入離調轉等基礎性工作;
2.負責維護數(shù)字化人力資源平臺,完成各類人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
3.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等相關合同管理工作;
4.負責員工人事檔案管理工作;
5.負責員工考勤、休息休假管理及員工聘用、解聘、退休等日?;A業(yè)務工作;
6.負責五險一金及商業(yè)保險相關業(yè)務管理工作;
7.其他領導交辦的工作內容。
任職要求:
1.服從公司因工作需要進行工作地點調整,包括但不限于國內、國外!?。?
2.本科及以上學歷,人力資源、語言翻譯類相關專業(yè);
3.大學英語四級及以上水平,語言翻譯類專業(yè)要求專業(yè)四級及以上水平;
4.要求具有1-2年以上工作經(jīng)驗,具備對于人資崗位工作的基本認知和基本工作能力,熟悉國家人事政策及勞動法律法規(guī);
5.熟練掌握Office辦公系列軟件,熟練使用人力資源信息化工具;
6.執(zhí)行能力較好,具備一定的工作能力和抗壓能力,具備一定的學習能力;
7.黨員、退伍軍人優(yōu)先。