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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)人員的配置、招聘、培訓(xùn)、開發(fā)及績效管理和薪酬福利等人事模塊工作，積極主動參與企業(yè)管理，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理各種好勞動關(guān)系。 1、負(fù)責(zé)招聘工作：拓展、維護(hù)招聘渠道；根據(jù)公司各崗位需求選擇合適的招聘渠道，將需求人才及時招聘到崗。招聘信息發(fā)布、面試甄選、聯(lián)系候選人等一系列招聘相關(guān)工作； 2、 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和主導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施，根據(jù)各部門培訓(xùn)需求及時、按時的實(shí)施培訓(xùn)工作，并做好相關(guān)流程及檔案記錄的相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理； 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；根據(jù)公司發(fā)展情況建立適合的績效機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)辦理“五險一金”業(yè)務(wù)，以及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、制作相關(guān)報表并進(jìn)行上報； 6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理； 7、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告，向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報； 8、其他人事相關(guān)工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上生產(chǎn)類企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、至少熟悉招聘、績效模塊、勞動關(guān)系三大模塊； 4、辦事沉穩(wěn)細(xì)致、思維活躍、具備一定的抗壓能力。