一、管理權限:
1.經(jīng)公司總經(jīng)理授權負責統(tǒng)管公司經(jīng)營工作,建立統(tǒng)一的經(jīng)營管理方針政策,行使對公司經(jīng)營工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力,并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務。
2.抓好酒店帶戰(zhàn)術性的重大問題和根本性的工作(經(jīng)營戰(zhàn)術、管理組織、選人用人等),有效地做好技術性的日常工作(計劃、指揮、協(xié)調、控制、激勵、考核等),保證酒店各項目標的完成。
二、管理職責:
1.負責抓好酒店經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃,制定標準化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。
2.負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提出企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告。
3.管理協(xié)調營業(yè)和接待部、技術部工作,確保酒店經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,對重大間題上報公司總經(jīng)理裁決。
4.負責組織制定酒店經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實施細則,按月考核評分及時公布。
5.主持酒店經(jīng)營系統(tǒng)總體設計方案,負責全公司經(jīng)營投資預算方案、在批準后組織實施。
6.密切關注行業(yè)內信息產業(yè)動向和超勢,評估重大信恩技術的影響,為酒店引進先進信息技術提出意見和建議。
7.負責審查部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理,定期聽取直接下級述職,并做出工作評定。
8.負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9.負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度;
10.負責組織對酒店人員的業(yè)務培訓;
11.完成公司總經(jīng)理臨時交辦的工作。
任職要求:
1、30-45歲,大專及以上學歷,3年同等崗位經(jīng)驗,
2、溝通協(xié)助能力強,