職位描述
人力資源管理員績效管理績效人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 建立并落實(shí)公司績效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等。
2. 參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持。
3. 組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公正和客觀。
4. 制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘（月2-3人）
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 熟悉常見的績效管理指標(biāo)和方法，有1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)者。
3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Office、AI等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
工作地點(diǎn)
杭州臨平區(qū)浙江泰昌實(shí)業(yè)有限公司
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職位發(fā)布者
王女士/人事專員
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江泰昌實(shí)業(yè)有限公司浙江泰昌實(shí)業(yè)有限公司成立于2003年，注冊資本15000萬元，總資產(chǎn)5億元。公司座落于浙江省杭州市余杭區(qū)塘棲鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，占地面積150畝，職工數(shù)300余人，于2009年通過了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，現(xiàn)公司擁有專業(yè)技術(shù)人員69人，中高級職稱研發(fā)人員28人，是杭州市重點(diǎn)企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)。擁有各項(xiàng)產(chǎn)品專利40項(xiàng)，先后參與了電網(wǎng)公司各類電壓等級金具的通用設(shè)計(jì)和多條特高壓線路金具的典型設(shè)計(jì)及產(chǎn)品研制。公司參與了多項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。其中《輸電線路金具磨損試驗(yàn)方法》、《35kV~500kV電力電纜固定金具通用技術(shù)條件》是現(xiàn)階段評定架空線路及地下電纜金具的主要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。公司主要經(jīng)營范圍有1100kV及以下電力金具，金屬及復(fù)合材料電纜附件的設(shè)計(jì)制造與銷售。公司成立至今，參與建設(shè)“昌吉—古泉1100kV特高壓直流輸電線路工程”、“1000kV榆橫—濰坊特高壓交流輸電工程”、“錫盟-山東1000kV特高壓交流輸變電工程線路工程”、“蒙西-天津南1000kV特高壓交流工程”等國家級重點(diǎn)輸電工程，以其優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量、守信的供貨進(jìn)度、優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)得到了國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、西北電網(wǎng)公司、各省電力公司以及各省送變電工程公司等用戶的肯定和信賴。發(fā)展中的泰昌實(shí)業(yè)公司愿再接再勵(lì)為我國電力事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！
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