工作職責(zé)
1、能深入了解業(yè)務(wù)及組織運(yùn)營狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略如商業(yè)模式、運(yùn)營模式等,并能戰(zhàn)略解碼,從公司戰(zhàn)略,結(jié)合業(yè)務(wù)需求提供人力資源支撐,幫助業(yè)務(wù)達(dá)成長短期目標(biāo)
2、通過有效落地導(dǎo)師帶教的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),幫助新人融入團(tuán)隊(duì),賦能導(dǎo)師,加強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè);熟悉試用期員工管理,有員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)
3、通過各種管理場景識別、培養(yǎng)、賦能、評議、牽引干部、核心、高潛人才成長,不斷優(yōu)化、完善業(yè)務(wù)部門的人才梯隊(duì)建設(shè)
4、能夠策劃方案傳遞企業(yè)文化價(jià)值觀,通過各種管理場景進(jìn)行組織問題診斷,并在指導(dǎo)下策劃方案,落地閉環(huán),進(jìn)行實(shí)踐總結(jié),高效閉環(huán)執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度及流程
5、有績效管理的全流程操作經(jīng)驗(yàn),精通績效輔導(dǎo),復(fù)盤總結(jié)
6、有較強(qiáng)地信息獲取能力,氛圍感知能力,氛圍提升解決方案能力
任職資格
1、本科以上學(xué)歷,有3年以上中大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)(人才培養(yǎng)、新人融入、績效管理、組織診斷、文化落地等),服務(wù)過營銷團(tuán)隊(duì)尤佳
2、有好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題能力,邏輯思維清晰,較好的同理心