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一、工作內(nèi)容 1. 設(shè)計并執(zhí)行培訓(xùn)計劃：針對銷售團隊，設(shè)計并實施全面的培訓(xùn)計劃 2. 制定培訓(xùn)材料與課程：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制作培訓(xùn)材料，包括PPT、圖文卡片、視頻等；設(shè)計多樣化的培訓(xùn)課程，以滿足不同層級和背景的新人需求。 3. 評估培訓(xùn)效果：通過考試、實操演練、問卷調(diào)查等方式，定期評估新人的培訓(xùn)效果，并根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量。 4. 跟進學員成長：在培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)跟進學員的工作表現(xiàn)，提供必要的指導(dǎo)和支持，幫助其快速融入團隊達到業(yè)績目標并持續(xù)發(fā)展。 5. 優(yōu)化培訓(xùn)體系：根據(jù)公司發(fā)展和市場需求，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系，引入新的培訓(xùn)方法和工具，提高培訓(xùn)效率和效果。 二、崗位要求 1. 本科及以上學歷，教育學、心理學、市場營銷、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有崗位3年及以上的經(jīng)驗 2. 有銷售團隊培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉銷售行業(yè)特點和培訓(xùn)流程優(yōu)先； 3. 具備良好的課程設(shè)計能力、演講能力和溝通能力； 4. 熱愛培訓(xùn)工作，具有高度的責任心和團隊合作精神；具備良好的學習能力和創(chuàng)新思維，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化； 5. 能適應(yīng)差旅，具備解決問題的能力，對銷售工作有深刻理解。