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工作內(nèi)容 1. 人力資源管理 ? 招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，確保招聘到合適的人才。 ? 培訓(xùn)與發(fā)展：制定公司及各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，組織新員工入職培訓(xùn)和員工技能培訓(xùn)，提升員工的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。 ? 績(jī)效管理：制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決績(jī)效管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善績(jī)效管理體系。 ? 薪酬福利管理：擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，確保薪酬福利體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。 2. 行政管理 ? 日常行政事務(wù)：協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政文件的起草、審核和發(fā)布，組織公司會(huì)議、活動(dòng)和接待工作，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順暢。 ? 資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及辦公用品的采購(gòu)、管理、盤(pán)點(diǎn)和維護(hù)，確保資產(chǎn)的合理使用和安全。 ? 后勤保障：負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、車(chē)輛等后勤設(shè)施的管理，為員工提供良好的工作和生活環(huán)境。 ? 安全與環(huán)境管理：負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境衛(wèi)生等工作，確保公司辦公環(huán)境的安全和整潔。 ? 外聯(lián)與公關(guān)：代表公司與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)公司形象，處理對(duì)外事務(wù)。 3. 企業(yè)文化建設(shè) ? 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃和組織實(shí)施工作，通過(guò)組織員工活動(dòng)、宣傳公司理念等方式，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 4. 制度建設(shè)與執(zhí)行 ? 組織制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保制度的合理性和有效性，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，推進(jìn)公司管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 5. 其他工作 ? 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 崗位要求 1. 教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) ? 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有食品研發(fā)公司或生產(chǎn)型企業(yè)同職崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能 ? 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源管理理論和行政管理知識(shí)。 ? 熟練運(yùn)用辦公軟件，具備良好的公文寫(xiě)作能力。 ? 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。 4. 個(gè)人素質(zhì) ? 具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，能夠高效地完成工作任務(wù)。 ? 具有良好的溝通能力、人際交往能力、應(yīng)變能力，能夠妥善處理各種關(guān)系和問(wèn)題。 ? 具有高度的責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受較大的工作壓力。 ? 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。