崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總部要求,結(jié)合營銷中心情況,負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)營銷中心人才管理體系建設(shè),制訂人才梯隊(duì)建設(shè)管理辦法,搭建和完善營銷公司的人才標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn);
2、定期組織開展人才盤點(diǎn),并根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果,系統(tǒng)診斷分析團(tuán)隊(duì)人才隊(duì)伍及管理現(xiàn)狀,制定人才管理策略與中長期人才規(guī)劃;
3、根據(jù)營銷人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃,搭建營銷崗位培訓(xùn)體系與學(xué)習(xí)地圖,制定培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行;
4、為總部培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè)提供建議,結(jié)合營銷中心實(shí)際情況搭建營銷中心培訓(xùn)體系;
5、結(jié)合營銷中心培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃(年度、季度、月度;
6、推動(dòng)講師體系發(fā)展,組建公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)與管理,定期對講師進(jìn)行盤點(diǎn)、認(rèn)證與激勵(lì)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),具備課程開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和抗壓能力,能夠在工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;
4、具備戰(zhàn)略思維和出色的總結(jié)理解能力,能夠能夠精準(zhǔn)把握集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和意圖設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的人才發(fā)展解決方案;
5、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力及人際敏感度,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)組織能力,良好的系統(tǒng)分析及邏輯思維能力,工作細(xì)致;
6、具有較強(qiáng)的文字撰寫能力、組織協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力,文筆流暢、思路清晰,能熟練駕馭各種文書材料。