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【經(jīng)驗崗】有以下相關的人事&招聘經(jīng)驗，小白勿擾（感謝） 【崗位職責】 1.招聘流程管理：依據(jù)公司各部門用人需求制定招聘計劃，綜合運用線上線下多渠道開展招聘，涵蓋校招與社招；完成簡歷篩選、面試安排、體檢跟進、錄用溝通、入職引導及培訓組織等全流程工作，精準匹配候選人，及時向用人部門推送優(yōu)質(zhì)簡歷，確保崗位快速到崗。? 2.員工關系與檔案維護：負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理，維護紙質(zhì)及電子人事檔案；定期開展員工滿意度調(diào)查與心理訪談，妥善協(xié)助處理勞動糾紛，營造和諧的員工關系氛圍。? 3.考勤薪酬與數(shù)據(jù)處理：準確統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪酬核算、發(fā)放及相關報表制作；熟練使用辦公軟件整理考勤統(tǒng)計、月度數(shù)據(jù)等人事報表，按時提交各類人事數(shù)據(jù)報表。? 4.培訓與制度推進：配合制定員工培訓計劃，追蹤各部門月度培訓進度，組織新員工入職培訓及在職技能培訓，收集反饋優(yōu)化培訓內(nèi)容；協(xié)助完善人事管理制度和流程，推動制度宣貫與執(zhí)行。? 5.員工活動組織：根據(jù)公司文化和員工需求，協(xié)助策劃并組織各類員工活動，如團建、節(jié)日慶祝、文體競賽等，提升員工凝聚力和歸屬感，協(xié)助活動物資采購、場地布置、流程安排等工作，保障活動順利開展。? 6.社保公積金管理：負責員工社會保險、住房公積金的開戶、變更、停繳等業(yè)務辦理；每月準確核算社保公積金費用，確保按時足額繳納；解答員工關于社保公積金政策的咨詢，協(xié)助處理相關報銷、申領等事務；定期核對社保公積金賬目，保證數(shù)據(jù)準確無誤。? 7.人事監(jiān)察工作：協(xié)助監(jiān)督公司人事制度、勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，定期檢查各部門人事工作流程是否規(guī)范；參與協(xié)助處理員工違規(guī)違紀事件的調(diào)查與處理，確保處理過程合法合規(guī)；收集人事管理中的風險點，提出改進建議，防范人事管理法律風險。? 8.其他工作：完成上級交辦的其他人事行政工作。 【任職要求?】 1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或文科類專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：2 年及以上人事工作經(jīng)驗，有豐富招聘經(jīng)驗、能獨立完成招聘全流程者優(yōu)先。? 3. 專業(yè)資質(zhì)：有人力資源管理師證書、勞動關系協(xié)調(diào)員證書者優(yōu)先考慮。 4.核心能力：具備獨到的招聘技巧，良好的溝通表達、分析及解決問題能力；工作細致，責任心強，具有目標導向意識；性格樂觀開朗，服務態(tài)度積極。?