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主要工作職責： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，及業(yè)務開展、項目需要招聘儲備各崗位人員； 2、根據(jù)全年招聘目標結(jié)合實際情況，定期或不定期的匯總招聘情況，建立招聘工作的信息統(tǒng)計臺賬； 3、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種招聘渠道。發(fā)布招聘信息、篩選簡歷； 4、負責初試邀約、溝通并匯總情況。協(xié)助各部門、各項目負責人，組織開展復試及入職等相關工作； 5、根據(jù)現(xiàn)有的各部門、各項目的定編定崗狀況及需求，協(xié)助負責人編制并及時更新崗位說明書； 6、建立企業(yè)人才儲備庫，做好建立管理與信息保密工作； 7、完成領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、26-35歲以內(nèi)，?？萍耙陨先肆Y源或相關專業(yè)，有人力資源證書優(yōu)先； 2、有3-5年招聘工作經(jīng)驗，最近2年為醫(yī)療、養(yǎng)老行業(yè)招聘經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)有招聘平臺熟悉并能熟練運用，有一定招聘渠道資源優(yōu)佳。熟練使用各類辦公軟件，有一定的寫作能力，會擬定崗位招聘信息及相關公文； 4、有較強的團隊協(xié)作精神、服務意識、保密意識，以及溝通能力、理解能力、自我學習能力和目標執(zhí)行能力； 5、心理素質(zhì)佳，樂意接受挑戰(zhàn)，能夠承受一定的工作壓力； 6、形象好、有自信，親和力強，樹立公司的良好形象。