崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需求;
3、有管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核;
4、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理擬定薪酬制度及激勵(lì)方案等;
5、負(fù)責(zé)審核并報(bào)批員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等;懂勞動(dòng)法,能妥善處理相關(guān)勞務(wù)涉及的法律事項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理完成公司績效考核方案的編制及執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)公司文化的打造建設(shè),以及相應(yīng)文化活動(dòng)的組織;
8、其他日常工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。