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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定架構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案；； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃并落實； 5、統(tǒng)籌監(jiān)控各項目的招聘工作，制定年度招聘計劃以及招聘實施細(xì)則，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項。

任職要求： 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，大型跨國公司、上市企業(yè)或外資企業(yè)的工作經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗也考慮； 2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、管理能力等方面的培訓(xùn)，能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展； 3、五年以上大、中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗；跨國、上市企業(yè)三年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有人力資源各模塊建立實操經(jīng)驗； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，精通人力資源規(guī)劃、人員招聘、薪酬設(shè)計、績效考核等各大模塊，或者精通人力資源兩到三個模塊的實務(wù)操作，熟悉國家人事政策和法律法規(guī)，有先進(jìn)的人事和行政管理理念； 5、具備很強的、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、數(shù)據(jù)分析能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具有較強溝通和文字表達(dá)能力。

福利待遇： 優(yōu)秀者薪資可面議

職位福利：五險、雙休、工作餐、免費停車、帶薪年假