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更新于 5月29日

研發(fā)部初級(jí)測(cè)試工程師

8000-12000元
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

計(jì)算機(jī)硬件電子/半導(dǎo)體/集成電路專用設(shè)備制造
崗位職責(zé): 1. 產(chǎn)品研制過(guò)程中功能、硬件測(cè)試; 2. 根據(jù)技術(shù)指導(dǎo)完成技術(shù)文檔編寫; 3. 技術(shù)文檔管理,包括文檔整理、修改、打印、存檔等事務(wù); 4. 研發(fā)部門資產(chǎn)管理,科研設(shè)備定期維護(hù); 5.跟進(jìn)部門項(xiàng)目進(jìn)度,及時(shí)敦促、溝通、匯報(bào); 6.與其他部門聯(lián)絡(luò)溝通; 7.完成上級(jí)安排的其它事項(xiàng)。 任職要求: 1. 電子工程、電氣工程、自動(dòng)控制、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè); 2.有一定的研發(fā)基礎(chǔ), 能熟練使用Office軟件; 3. 熱愛(ài)學(xué)習(xí),性格開(kāi)朗,辦事認(rèn)真。

工作地點(diǎn)

北京朝陽(yáng)區(qū)京辰大廈A座402室

職位發(fā)布者

普利永華/HR經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京普利永華科技發(fā)展有限公司
關(guān)于我們始創(chuàng)于2003年,作為軍工四證齊全、專業(yè)從事軍品配套研制生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè),??哲娷姶睚R備,長(zhǎng)期致力于定制軍用加固計(jì)算機(jī)系統(tǒng),機(jī)載車載艦載嵌入式計(jì)算機(jī)系統(tǒng),機(jī)載下顯,航空保障裝設(shè)備,國(guó)產(chǎn)自主可控計(jì)算機(jī)系統(tǒng),國(guó)產(chǎn)自主PLC系統(tǒng)等的研發(fā)設(shè)計(jì)與生產(chǎn),同時(shí)提供智能制造與數(shù)字化工廠解決方案與集成服務(wù)。公司辦公地點(diǎn)位于海淀區(qū)清華東路25號(hào)六所大廈A座5層,生產(chǎn)中心設(shè)在順義航空產(chǎn)業(yè)園,成都設(shè)辦事處,總辦公面積達(dá)到2600平方米。下設(shè)10個(gè)職能部門,職能涵蓋以軍用產(chǎn)品為中心的研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、保密、標(biāo)準(zhǔn)化、六性工程、采購(gòu)、售后服務(wù)等主要部門。企業(yè)文化愿景:成為極具影響力的擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的知名軍工企業(yè);理念:只有為他人創(chuàng)造價(jià)值,才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值;團(tuán)隊(duì):認(rèn)真盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、勇于承擔(dān)、樂(lè)于分享價(jià)值觀:產(chǎn)品質(zhì)量與客戶滿意度是公司的生存線、死亡線;薪資待遇每年調(diào)薪一次,優(yōu)秀者可調(diào)薪兩次。福利政策1、七險(xiǎn)一金:?jiǎn)T工入職30天內(nèi)辦理;2、補(bǔ)貼:餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼,生日補(bǔ)貼;3、禮金:結(jié)婚禮金、生育禮金、直系親屬過(guò)世慰問(wèn)金;4、節(jié)假日福利:元旦、婦女節(jié)、五一、六一、端午節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié),除按國(guó)家規(guī)定正常放假外,發(fā)放節(jié)日福利;5、員工互助基金:公司給予特別困難的員工及家庭互助基金;6、員工活動(dòng):1.全員享受公司組織的員工旅游活動(dòng);2.公司組織籃球隊(duì)、足球隊(duì)、羽毛球等各種形式的活動(dòng)團(tuán)隊(duì)并提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi);7、全員健康體檢:入職健康體檢,年度健康體檢;8、工作時(shí)間:每周五天工作制,7.75小時(shí)/天;9、年假:工作滿一年享受年假10、帶薪休假:除享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日外,還享受較長(zhǎng)的春節(jié)帶薪休假,以及家長(zhǎng)會(huì)、搬家、房屋維修假等公司司假。11、司齡工資:入職滿一年員工可享受司齡工資待遇,并逐年累積。發(fā)展通道1、晉升通道:雙軌制晉升通道,可供員工根據(jù)自己的興趣與專長(zhǎng)選擇——技術(shù)通道與管理通道,為員工提供可視的發(fā)展路徑;2、多元化的培訓(xùn)支持:(1)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn);(2)公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動(dòng),采取課堂研討、拓展訓(xùn)練、項(xiàng)目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式、快速促進(jìn)員工成長(zhǎng);(3)公司建立"一對(duì)一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問(wèn)題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。成長(zhǎng)機(jī)制及人才激勵(lì):輪崗、轉(zhuǎn)崗、競(jìng)聘及人才舉薦1、所有入職公司滿一年的員工,可根據(jù)崗位要求及個(gè)人能力提報(bào)轉(zhuǎn)崗或競(jìng)聘申請(qǐng);2、部門崗位可定期輪崗,讓員工體驗(yàn)更豐富的工作內(nèi)容和更廣泛的職責(zé)權(quán)限。
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