職位描述
管理經驗團隊搭建經驗集團公司經驗組織發(fā)展招聘一級人力資源管理師
1.職位要求
1.1本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗；
1.2熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
1.3熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
1.4具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計算機軟件；
1.5具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
1.6有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
2.崗位職責
2.1行政、財務方面：
（1）參與編制行政管理規(guī)章制度，負責制度在分公司的貫徹實施，可結合當?shù)厍闆r制定/審定分公司規(guī)章、獎罰條例，報總公司同意后組織當?shù)貙嵤?
（2）召集、主持分公司的管理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調總部分配給分公司各部門的工作進展，主持召開分公司行政例會、專題會等會議，總結工作進展并匯報總公司；
（3）建立日常管理臺賬，規(guī)范分公司的后勤保障工作，做好對內服務，包括：公司日常安全管理、辦公環(huán)境及衛(wèi)生管理、內部維修保養(yǎng)、車輛、員工宿舍及食堂的管理、行政辦公用品采購及管理等；
（4）每日撰寫工作日志，并報送總部（記錄分公司重要事件，如：來訪、外出、客戶重要要求等）；
（5）配合總部相關部門做好分公司的：固定資產管理、財務管理、行政費用預算、預算執(zhí)行管理，注意開源節(jié)流；
（6）來訪的管理和接待（任何來訪需提前向國際部報備，國際部批準后方可接待，接待規(guī)格由國際部決定），整理收集會議紀要并向國際部匯報；
（7）分公司的對外事務處理（IP管理部門、銀行、稅務、物業(yè)等）及重大突發(fā)事件處理；
（8）貫徹總部理念，加強分公司文化建設，參考總部活動計劃，定期組織：植樹、攝影、中秋端午福利、生日餅券、夏季福利（綠豆湯）、年會、趣味運動會、摸獎等有助于豐富員生活，增強幸福感、歸屬感，增強公司向心力和凝聚力的健康有益的活動。
2.2人事方面：
（1）將人事系統(tǒng)建設成強大的人才庫（注意：信息錄入的及時、準確、完整，更新和補充）；
（2）組織完成分公司各部門人員：勞動關系的管理、業(yè)績考核、薪酬及保險福利、考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等，與分公司員工溝通、了解思想動態(tài)，提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
（3）參與公司制定人力資源總體發(fā)展規(guī)劃并參與指標分解，根據分公司指標制定分公司的部門規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，經公司總經理批準后組織在所屬分公司實施，同時根據公司需要，協(xié)助總部在其他地區(qū)的人力資源的挖掘和儲備工作；
（4）參與研究并編制公司各部門的崗位任職條件，崗位任職資格指南，并配置到人力資源系統(tǒng)中；
（5）根據各部門職能，參與各部門人員編制設計，并協(xié)助各部門負責人對現(xiàn)有人員進行盤點、定崗定級，削減冗員，針對空缺崗位制定招聘計劃，調取系統(tǒng)的崗位任職條件，發(fā)布廣告、組織面試、復試，完成人員配備；
（6）協(xié)助總部人力，根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施；
（7）其他人事相關的管理工作。
3.福利待遇
3.1五險一金，雙休，法定假期，福利體檢，節(jié)日福利等；
3.2年度考核年終獎另計，具體根據公司制度和個人績效目標達成情況核算；
3.3公司有完善的TUP/與合伙人計劃，給敬業(yè)者完善的上升機會和通道。
職位福利：五險一金、周末雙休、績效獎金、TUP計劃、彈性工作、年終分紅、節(jié)日福利、多次晉升機會
職位亮點：五險一金，雙休，職位晉升，合伙人計劃
工作地點
鶴壁淇濱區(qū)匯金大廈6樓
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職位發(fā)布者
畢女士/人力資源
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