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崗位職責(zé)： 語言能力精通俄語可熟練進(jìn)行商務(wù)談判、制度撰寫及跨文化溝通；流利英語，可作為工作語言；中文母語水平，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力。專業(yè)背景2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP、招聘或員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉俄語區(qū)國家（如俄羅斯、中亞等）勞動(dòng)法規(guī)及文化背景；本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。核心能力業(yè)務(wù)敏感度：能快速理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將HR工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合；跨文化溝通：具備在多元文化團(tuán)隊(duì)中協(xié)調(diào)矛盾、推動(dòng)協(xié)作的能力；問題解決：擅長通過數(shù)據(jù)分析診斷組織痛點(diǎn)（如離職率、績效短板）；數(shù)字化工具：熟練使用HR系統(tǒng)及Office辦公軟件。任職要求： 1. 業(yè)務(wù)支持 對接俄語區(qū)國家業(yè)務(wù)部門，診斷組織能力缺口，制定年度HR規(guī)劃； 主導(dǎo)本地化招聘，設(shè)計(jì)跨區(qū)域人才調(diào)配方案，確保關(guān)鍵崗位交付率。 2. 員工全生命周期管理 處理復(fù)雜員工關(guān)系（如跨文化沖突、績效改進(jìn)計(jì)劃）； 推動(dòng)屬地化薪酬福利體系優(yōu)化，確保合規(guī)性與市場競爭力。 3. 組織發(fā)展 設(shè)計(jì)跨文化融合培訓(xùn)項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率； 通過敬業(yè)度調(diào)研分析，驅(qū)動(dòng)管理層改善組織氛圍。 4. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控 監(jiān)控俄語區(qū)勞動(dòng)法動(dòng)態(tài)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（如勞務(wù)派遣、解雇糾紛）； 主導(dǎo)HR流程審計(jì)，確保全球政策與本地實(shí)踐的合規(guī)適配。