崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)考勤、員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同等人事運(yùn)營(yíng)方面制度的落實(shí),收集、整理員工在人事運(yùn)營(yíng)管理方面的反饋意見,提出整改建議。
2.負(fù)責(zé)收集員工的各類基本信息,確保信息的完整性與準(zhǔn)確性,及時(shí)錄入人力資源管理系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),確保手續(xù)辦理及后續(xù)流程順暢,并定期接收整理各人力BP員工異動(dòng)資料。
4.為每位員工建立獨(dú)立的人事檔案,對(duì)員工檔案進(jìn)行分類編號(hào),妥善保管員工檔案,提高檔案管理的工作效率。
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司考勤制度的執(zhí)行情況,確??记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性。定期生成考勤報(bào)表,為薪酬核算、績(jī)效考核等工作提供數(shù)據(jù)支持。
6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂工作,確保及時(shí)續(xù)簽,避免因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7.根據(jù)員工信息相關(guān)數(shù)據(jù)制作各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表,為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人力資源管理知識(shí)和技能。
4.熟練使用Office辦公軟件和人力資源管理軟件。
5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。