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1. 負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源預(yù)算與計(jì)劃，或批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并追蹤進(jìn)度與效果； 2. 制定或修訂公司薪酬福利制度與不同崗位的員工激勵(lì)方案； 3. 負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)，組織各崗位工作分析和人員定崗定編； 4. 建立公司人員招聘體系，擬定并實(shí)施招聘計(jì)劃，并確保招聘質(zhì)量； 5. 監(jiān)管并不斷優(yōu)化員工入離職等流程，確保合規(guī)并保護(hù)企業(yè)權(quán)益； 6. 根據(jù)公司規(guī)劃及關(guān)鍵崗位任職要求，搭建并推行內(nèi)部員工發(fā)展計(jì)劃； 7. 制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織開展培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)效果； 8. 掌握人事相關(guān)的法律法規(guī)，妥善處理員工關(guān)系事件； 9. 處理上級交代的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)背景者優(yōu)先； 2. 深度掌握相關(guān)法律法規(guī)與國家政策，熟悉企業(yè)人力資源管理各模塊，至少精通其中2-3模塊； 3. 較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及拼搏精神，靈活應(yīng)變，工作效率高； 4. 正直客觀公正，優(yōu)秀的溝通能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。