人事方面:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;
2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì);
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià);
行政方面:
1.負(fù)責(zé)公司日常行政及后勤事物的統(tǒng)籌和管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理工作;
3.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作;
4.負(fù)責(zé)公司園區(qū)的管理,后勤保障工作;
5.行政日常的采買(mǎi)及核銷(xiāo);
6.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理;
7.全面負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)的管理工作;
任職要求:
1.有同行業(yè)4S店相關(guān)工作3年以上;
2.熟練駕駛;
3.良好的外聯(lián)溝通能力;
4.精通人力資源管理;
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、包吃