崗位職責(zé):
1. 制定招聘計(jì)劃,管理全渠道招聘
2. 制定績(jī)效考核方案(OKR/KPI/BSC)
3. 開(kāi)展薪酬調(diào)研與等級(jí)體系設(shè)計(jì)
4. 管理福利體系及中長(zhǎng)期激勵(lì)方案
5. 處理勞動(dòng)合同/爭(zhēng)議/離職管理
6. 建立用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制
7. 輸出人力成本效益分析
能力要求:
1.熟悉勞動(dòng)法及HR全模塊
2.精通Excel/HR系統(tǒng)/數(shù)據(jù)分析
3.具備業(yè)務(wù)洞察與跨部門協(xié)調(diào)能力
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、周末雙休、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn):福利待遇優(yōu)厚 有晉升空間