崗位職責(zé)
1、根據(jù)上級(jí)黨委及公司黨委對(duì)公司黨建紀(jì)檢工作的要求,統(tǒng)籌公司黨建紀(jì)檢工作,制定公司支部相關(guān)工作計(jì)劃,組織開(kāi)展黨建文化、工會(huì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作。
2、統(tǒng)籌制定公司人力資源及行政管理制度、規(guī)范、指引,定期修訂、完善、宣貫相關(guān)制度 。
3、人力資源管理:
(1)組織管理:根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際需要,統(tǒng)籌公司組織管理工作,組織公司部門職責(zé)梳理、崗位說(shuō)明書修訂,動(dòng)態(tài)優(yōu)化組織架構(gòu),開(kāi)展定崗定編工作;
(2)招聘管理:統(tǒng)籌組織人員招聘與配置工作,制定招聘配置計(jì)劃及方案,組織權(quán)限范圍內(nèi)人員招聘、選撥、評(píng)價(jià)及調(diào)配等,并持續(xù)總結(jié)優(yōu)化公司招聘配置工作開(kāi)展流程,制定人才培養(yǎng)制度,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
(3)培訓(xùn)管理:根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員專業(yè)知識(shí)、技能提升等的要求,統(tǒng)籌公司培訓(xùn)工作,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù),建立培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)費(fèi)用使用監(jiān)控機(jī)制,指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施;
(4)績(jī)效管理:統(tǒng)籌公司績(jī)效管理工作,指導(dǎo)協(xié)助各部門及員工績(jī)效實(shí)施細(xì)則的修訂及完善,組織公司月度及年度績(jī)效考評(píng)工作;
(5)薪酬福利管理:統(tǒng)籌公司薪酬福利管理工作,做好薪酬福利預(yù)算,制定管控方案,兌現(xiàn)日常薪酬福利項(xiàng)目;
(6)員工關(guān)系:統(tǒng)籌公司員工關(guān)系工作,加強(qiáng)員工關(guān)愛(ài),指導(dǎo)員工活動(dòng),落實(shí)權(quán)限范圍內(nèi)人員勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。
4、行政后勤管理:
(1)行政事務(wù)管理:統(tǒng)籌開(kāi)展行政事務(wù)工作,處理公文流轉(zhuǎn),編寫公司計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、大事記等,對(duì)公司的重要決策和工作布置執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查及反饋;
(2)后勤管理:統(tǒng)籌行政后勤管理工作,負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的綠化養(yǎng)護(hù)、公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理,負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、車輛、安保、消防等管理;
(3)會(huì)議、接待、活動(dòng)管理:統(tǒng)籌開(kāi)展公司行政外務(wù)工作,組織好來(lái)客接待及相關(guān)外聯(lián)工作,負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的安排,對(duì)會(huì)議決議進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí),組織、協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng),籌劃和組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等。
(4)統(tǒng)籌開(kāi)展外部關(guān)系協(xié)調(diào)、檔案、印章、權(quán)證、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、年度商業(yè)計(jì)劃等管理工作。
崗位要求
1、具備5年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
3、精通人力資源管理、行政管理基本理論知識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、勞動(dòng)用工、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。
4、具備獨(dú)立解決一般勞資糾紛問(wèn)題的能力,能夠編制人力資源規(guī)劃及行政管理制度,能夠指導(dǎo)人力資源各個(gè)職能模塊的工作開(kāi)展。
5、具有良好的工作計(jì)劃性和執(zhí)行力;具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、理解、判斷、邏輯思維能力。
6、熟練使用辦公軟件,具有良好的公文寫作與處理能力。