雇員點評標簽
職位描述
倉儲發(fā)貨
崗位職責:
日常管理：
1、負責庫區(qū)事務及日常工作的管理，協(xié)調(diào)庫區(qū)內(nèi)與各部門之間的工作對接。
2、負責入庫物料的檢查監(jiān)督，物料的標識，異常問題的處理，供應商及車間入庫工作的對接及當班數(shù)量的確認。
3、負責出庫工作的督導，數(shù)量，品項，批次的復核，簽單。
4、優(yōu)化出入庫流程，提高出入庫效率及準確度。
現(xiàn)場管理
1、 物流裝貨車輛停放有序，及車輛車況檢查，是否符合食品運輸標準。
2、庫區(qū)5s管理的安排、檢查、整改。貨物放置是否合理規(guī)范。
3、 裝車過程貨物質(zhì)量的監(jiān)督檢查，裝車現(xiàn)場木板的碼放與執(zhí)行監(jiān)督。
4、員工的三級安全培訓教育及裝車現(xiàn)場的安全指導工作。
5、庫區(qū)日常檢查，消防設施、高空設施檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
存放管理
1、制定物料收發(fā)貨標準，針對品項/堆垛方式/裝卸車輛/人員安全/裝卸效率/環(huán)境衛(wèi)生等提出對應要求，考核作業(yè)及管理人員。
2、庫區(qū)規(guī)劃合理，貨物擺放整齊、標識清晰。
3、根據(jù)物料特性、品項、規(guī)格、數(shù)量、頻次制定合理存放方案，提升出入庫效率。
4、配合質(zhì)量管理部完成新品堆垛、動態(tài)運輸測試，制定新品物料存放標準，提升在庫、在途存儲質(zhì)量。
人員管理
1、 新進員工的業(yè)務技能培訓，公司及部門制度流程的講解。
2、 制定周期性人員提升計劃，提升作業(yè)人員勞效及準確率。
3、根據(jù)生產(chǎn)需求，合理安排人員，保證成品出入庫及時率，保障生產(chǎn)及市場需求。
4、負責庫區(qū)內(nèi)人員的績效、綜合能力的考核、評估。
5、協(xié)同推進一崗多能等精益管理實施，促進倉儲物流部指標提升。
設備管理
1、負責庫區(qū)內(nèi)設備及列管資產(chǎn)的日常管理。
2、庫區(qū)內(nèi)設備、列管資產(chǎn)的日常點檢、維修、保養(yǎng)。
報表管理
1、檢核單據(jù)填寫的規(guī)范性，完善保存表單并做好相關(guān)標識方便查找。
2、規(guī)定時間內(nèi)各種報表提報，是否完成并審核。
3、 按要求做好每日、每月、季度和年度的盤點工作，標識清晰、放置規(guī)范、賬務相符、實事求是。
臨時性工作
1、完成上級下達的臨時突發(fā)性工作
2、工作中出現(xiàn)異常情況超計劃 、無訂單 、口味數(shù)量不符時，及時溝通處理。
3、根據(jù)物流到車情況，生產(chǎn)情況與計劃、物流溝通協(xié)調(diào)。
任職要求:
教育背景：大專及以上學歷，物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗：3年以上倉儲物流相關(guān)管理經(jīng)驗；
知識技能：熟練應用辦公軟件，熟悉SAP及WMS系統(tǒng)，具有良好的溝通能力和協(xié)作能力，責任心強
資質(zhì)證書：/
能力素質(zhì)要求：抗壓能力、系統(tǒng)思維、團隊規(guī)劃、以客戶為中心、數(shù)據(jù)敏銳、全局意識、結(jié)果導向、持續(xù)改善
工作地點
湖州吳興區(qū)蘭芳園食品有限公司
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職位發(fā)布者
項菲菲/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
香飄飄食品股份有限公司香飄飄食品股份有限公司總部位于浙江省湖州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，主要生產(chǎn)和銷售固體飲料，是目前最大的固體飲料專業(yè)制造商之一。公司于2005年成立，于2009年4月在成都市投資組建了全資子公司“香飄飄四川食品有限公司”，于2011年成立了“天津香飄飄食品工業(yè)有限公司”，2012年成立了“杭州香飄飄食品銷售有限公司”。公司總占地面積20余萬平方米，總投資近20億元。連續(xù)九年全國銷量領(lǐng)先，香飄飄迅速成長為國內(nèi)食品行業(yè)的著名品牌企業(yè)。近年來，公司陸續(xù)獲得了浙江省著名商標、浙江省級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、浙江省食品工業(yè)百強企業(yè)、浙江省食品衛(wèi)生等級A級單位、浙江省信用等級AA級企業(yè)、浙江省誠信民營企業(yè)、湖州市重點骨干企業(yè)、湖州市優(yōu)質(zhì)企業(yè)、湖州市平安示范企業(yè)、湖州市1010典型示范工程“十佳農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”、湖州市上交財稅收入大戶、職業(yè)教育示范企業(yè)、湖州市勞動保障誠信單位、湖州市轉(zhuǎn)型升級領(lǐng)航企業(yè)等國家級、省級和市級榮譽稱號。在新的歷史時期，香飄飄將以“推動奶茶成為全球主流飲品，讓人們更享受生活”為使命，結(jié)合“誠實、正直、務實、創(chuàng)新”的價值觀，努力實現(xiàn)戰(zhàn)略、機制、文化和能力的突破，實現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)?；?、管理科學化、市場全球化，再展香飄飄品牌的時代魅力。公司視人才為企業(yè)的第一資源、第一資本。公司尊重并推祟敢于負責的人，視有智慧、負責任并認同企業(yè)價值觀的員工為公司最大價值，堅持集體利益高于個人利益，提倡團隊協(xié)作精神，提倡民主和相互尊重，人人具有充分發(fā)言權(quán)。香飄飄的人才戰(zhàn)略：尊重知識、尊重人才，讓每一個香飄飄人都能在企業(yè)中發(fā)揮自身的最大價值，是公司企業(yè)精神"以人為本"的立足點和追求的目標。公司致力于創(chuàng)造一個吸納、培育、凝聚、激勵人才的良好企業(yè)氛圍，通過"智以利用、信以正德、仁以厚生"吸引和創(chuàng)造高水平人才，并以此作為公司事業(yè)發(fā)展生生不息、永不枯竭的源泉。用人理念：德才兼?zhèn)洌松迫?，任人唯賢。能者上，庸者下，平者讓。香飄飄是個廣闊的天地，以多樣的福利保障、優(yōu)厚的薪金待遇與廣闊的發(fā)展空間誠邀優(yōu)秀而渴求卓越的人才加盟！
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