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一、人事管理 1. 負(fù)責(zé)公司招聘：簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 2. 辦理員工入離職轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)，管理社保及意外險(xiǎn)申報(bào)； 3. 組織新員工入職培訓(xùn)； 4. 維護(hù)人事檔案，更新花名冊，制作人事月報(bào)； 5. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與管理； 6. 對接人社局、勞動(dòng)監(jiān)察部門，處理相關(guān)事務(wù)。 二、行政管理 1. 負(fù)責(zé)公司公文、制度整理與歸檔； 2. 辦公樓設(shè)備設(shè)施檢查、報(bào)修及低值易耗品采購（日常）； 3. 管理廠區(qū)及辦公樓綠植養(yǎng)護(hù)； 4. 監(jiān)督辦公室、宿舍、公共區(qū)域衛(wèi)生及安全檢查； 5. 食堂管理：制定員工食堂菜譜，監(jiān)督餐食質(zhì)量及衛(wèi)生，食材采購檢斤； 6. 公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。 三、后勤與安全管理 1. 門衛(wèi)管理，包括車輛出入、門禁、夜間巡場； 2. 廠區(qū)安全隱患排查； 3. 對接應(yīng)急局等相關(guān)政府部門。 任職要求： 1. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 經(jīng)驗(yàn)：1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)； 3. 技能：熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 4. 能力： - 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； - 工作細(xì)致，能高效處理多任務(wù)； - 具備一定的抗壓能力，適應(yīng)偶爾出差。 5.如有需求可免費(fèi)提供食宿。