管培生培養(yǎng)路徑:前期輪崗學習,后續(xù)經(jīng)過培養(yǎng),定崗到生產(chǎn)班長崗位。
晉升路徑:①生產(chǎn)管理:班長—車間副主任—車間主任;②也可橫向跨職位序列轉(zhuǎn)崗到質(zhì)量、研發(fā)、銷售類工作發(fā)展。
培養(yǎng)階段:
一、第一階段-輪崗學習(3個月)主要內(nèi)容:
1、企業(yè)文化及發(fā)展史、管理制度及行為規(guī)范
2、生產(chǎn)業(yè)務(wù)概況、操作流程、規(guī)章制度、辦公技能
3、所在工廠核心業(yè)務(wù)(1-2項)重點學習
二、第二階段-定向培養(yǎng)(6個月)主要工作(學習)內(nèi)容:
1、掌握核心業(yè)務(wù)崗位職責、工藝流程、操作標準SOP
2、掌握生產(chǎn)計劃,標準作業(yè)、成本優(yōu)化、報表統(tǒng)計
3、掌握部門人員配置、協(xié)作方式、培訓模式等等
培養(yǎng)目標:經(jīng)過6個月的培養(yǎng)期能夠獨立頂崗,能勝任班長的各項要求。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,食品類、管理類、機械類專業(yè)優(yōu)先;
2、愿意從基層做起,輪崗學習,穩(wěn)步提升,肯學習,求上進;
3、能適應(yīng)車間環(huán)境,踏實務(wù)實,并具備較強的溝通能力,勇于創(chuàng)新。
職位福利:五險一金、定期體檢、帶薪年假、公寓住宿等。
職位亮點:公司提供廣闊的晉升和發(fā)展空間