崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實施
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源管理和企業(yè)文化落地工作
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘、培訓(xùn)及開展組織與人才發(fā)展工作
4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊激勵、辦公環(huán)境營造,提升員工士氣等工作
5.實施日常員工溝通:如新員工面談、晉升淘汰訪談、員工關(guān)懷、離職面談、勞動糾紛處理等
6.完成上級交辦的其他工作
任職要求:
1.要求本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或管理相關(guān)專業(yè)
2.形象:形象氣質(zhì)佳,親和力強(qiáng)
3.其他:
a.有1年以上人力資源管理經(jīng)驗,了解國家、地方勞動法律法規(guī)
b.具備良好的溝通及協(xié)調(diào)組織能力,有很強(qiáng)的責(zé)任感與執(zhí)行