崗位職責(zé):
1、深入對接業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,了解業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的痛點,提出人力資源領(lǐng)域各項關(guān)鍵性工作和解決方案;
2、承接集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,確定對接業(yè)務(wù)單元人力資源業(yè)績目標(biāo),并負(fù)責(zé)落實各關(guān)鍵性工作,確保目標(biāo)的實現(xiàn);
3、深入?yún)⑴c對接部門選、育、用、留的建設(shè)并優(yōu)化,推動組織績效達(dá)成,持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);
5、負(fù)責(zé)公司文化在本體系的落地,建立并維護(hù)積極的員工關(guān)系和良好的工作氛圍;
6、參與并負(fù)責(zé)部門組織能力構(gòu)建,對各部門主管、HR隊伍能力建設(shè)提供技術(shù)支持、專業(yè)意見咨詢等,負(fù)責(zé)所支持部門人力資源流程建設(shè),確保過程合規(guī)及結(jié)果準(zhǔn)確;
7、上級安排的其他工作。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:3 - 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年HRBP工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊運作,有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力和問題解決能力。具備工控行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能:掌握人力資源管理專業(yè)知識和技能,如招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等。
4. 能力素質(zhì):具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與不同層級的人員進(jìn)行有效溝通,協(xié)調(diào)各方資源解決問題。有較強(qiáng)的組織策劃能力和執(zhí)行力,能夠獨立組織開展人力資源相關(guān)工作,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力,能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。