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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人才管理變革相關(guān)工作在商車(chē)落地（包括人才委、專(zhuān)才體系等）； 2. 負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃、人才培養(yǎng)項(xiàng)目建設(shè)與全面實(shí)施； 3. 落實(shí)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，協(xié)助進(jìn)行組織人才診斷和崗位評(píng)估。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人才發(fā)展、組織規(guī)劃、干部管理、人力資源規(guī)劃等工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備良好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、文字報(bào)告能力； 3. 結(jié)果導(dǎo)向、積極主動(dòng)、抗壓力強(qiáng)。