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崗位職責(zé)： 1. 組織規(guī)劃與發(fā)展： ? 協(xié)助制定并實(shí)施公司組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整方案，提升組織運(yùn)行效率。 ? 參與組織設(shè)計(jì)與崗位職責(zé)梳理，確保公司組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)需求匹配。 ? 協(xié)助開(kāi)展人才需求預(yù)測(cè)與規(guī)劃，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2. 績(jī)效管理： ? 負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的執(zhí)行與維護(hù)，協(xié)助制定并完善公司績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程。 ? 定期跟蹤員工績(jī)效表現(xiàn)，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 ? 組織績(jī)效考核的實(shí)施，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)定、結(jié)果反饋及后續(xù)跟蹤。 ? 協(xié)助制定并推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)措施，提升員工績(jī)效水平。 3. 干部管理： ? 協(xié)助開(kāi)展干部選拔與培養(yǎng)，跟進(jìn)干部的晉升與職業(yè)發(fā)展。 ? 參與公司關(guān)鍵崗位后備人才池的建設(shè)與管理，確保人才梯隊(duì)建設(shè)。 ? 支持公司干部管理制度的優(yōu)化，確保干部的績(jī)效評(píng)估與發(fā)展規(guī)劃的有效實(shí)施。 4. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告： ? 收集并整理組織架構(gòu)、績(jī)效管理、干部管理等相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，形成定期報(bào)告。 ? 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為管理層提供有針對(duì)性的組織發(fā)展建議與改進(jìn)措施。 5. 組織文化與員工激勵(lì)： ? 協(xié)助推動(dòng)公司組織文化建設(shè)，促進(jìn)員工的積極性與工作熱情。 ? 根據(jù)公司需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。 6. 其他人力資源支持： ? 協(xié)助完成其他HR相關(guān)工作，包括員工溝通、培訓(xùn)需求調(diào)查、離職管理等。 ? 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1. 學(xué)歷要求： ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 專(zhuān)業(yè)能力： ? 熟悉績(jī)效管理、組織設(shè)計(jì)、干部選拔與培養(yǎng)等HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 ? 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉Excel等辦公軟件，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析。 3. 個(gè)人素質(zhì)： ? 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效與不同層級(jí)的員工溝通。 ? 具備較強(qiáng)的組織能力與時(shí)間管理能力，能夠在高壓環(huán)境下完成工作任務(wù)。 ? 對(duì)人力資源管理工作充滿(mǎn)熱情，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與學(xué)習(xí)能力。 4. 語(yǔ)言要求： ? 良好的中文表達(dá)能力，英文能作為工作語(yǔ)言。