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負責子公司的全盤人力行政工作 一、人事管理方面： 1、依據(jù)集團人力資源管理要求，負責子公司的人力和行政管理制度落地 2、負責區(qū)域內(nèi)公司的招聘計劃執(zhí)行，做好人才遴選，面試安排等，做好人員儲備、梯隊建設； 3、負責區(qū)域內(nèi)員工檔案、考勤、勞動合同簽訂、續(xù)簽、五險一金等管理，并及時準確完成相關的系統(tǒng)操作手續(xù)，持續(xù)做好用工風險管控； 4、推動訓執(zhí)行、績效考核和員工關系等工作，并針對結(jié)果進行有效反饋和改進； 5、推行并落地集團企業(yè)文化，增強員工認同感，確保集團企業(yè)文化在所屬區(qū)域的宣導； 6、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，成為員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 7、負責對接新疆區(qū)域外部主管部門關系，將當?shù)氐娜肆ο嚓P政策及時反饋集團人力行政中心，為集團決策提供政策及信息幫助； 二、行政管理方面： 1、固定資產(chǎn)盤點，申領監(jiān)管； 2、辦公環(huán)境和辦公設備設施的維護工作； 3、辦公用品采買和發(fā)放統(tǒng)計，合作服務商的月結(jié)費對賬和費用支付； 4、日常商務招待，會議安排，會議紀要和會中服務工作； 5、活動的組織協(xié)調(diào)； 任職要求： 1、本科及以上學歷，具有3年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件； 3、品型端正、形象良好、具有良好的工作積極主動性； 4、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、具體較強的團隊凝聚力； 5、能夠處理好領導的事宜、具有靈活應變的能力。