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職責(zé)描述： 1、與（零售）業(yè)務(wù)線/部門深入合作，解決業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的人力資源相關(guān)問題，包括中高端人才獵聘、組織架構(gòu)設(shè)計、人員需求與配置、人才發(fā)展與保留等；為各業(yè)務(wù)線/部門提供組織保障，比如人才盤點和繼任者機制、人力資源規(guī)劃等； 2、協(xié)助進行團隊組建及工作流程梳理，以及部門各項標準化體系的搭建，并全面負責(zé)團隊管理工作； 3、通過和管理者、員工的有效互動，保證組織中信息的通暢，營造良好的組織氛圍和文化； 4、深刻理解業(yè)務(wù)和組織，及時把握組織動態(tài)，識別潛在風(fēng)險，提供解決方案。 任職要求： 1、本科學(xué)歷及以上，管理類或醫(yī)藥專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，綜合經(jīng)驗豐富，； 3、樂于服務(wù)和幫助他人，主動性、責(zé)任感和團隊合作意識強，抗壓能力強； 4、具有業(yè)務(wù)與產(chǎn)品思維與鉆研精神，能夠以創(chuàng)新的思路解決問題； 5、高度責(zé)任感與執(zhí)行力，愿意接受挑戰(zhàn)與變化，以結(jié)果為導(dǎo)向。