工作職責:
1、規(guī)范和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等),提供各項人事工作支持。
2、負責HRBP團隊管理工作,為業(yè)務層面提供人力支持;
3、負責區(qū)域編制管控,統(tǒng)籌管理區(qū)域內(nèi)各崗位招聘工作;
4、了解國家相關(guān)人事政策,為公司管理層提供人事政策依據(jù),為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務;負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊 建設;
5、對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有物業(yè)行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,;
3、具有較強的統(tǒng)籌管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設能力,及公文寫作能力;
4、具敬業(yè)及良好團隊協(xié)作精神,誠實,邏輯思維能力強,工作條理比較強。
其他信息:
1、工作時間:大小休,8:50-17:30;
2、薪資待遇:15薪,福利待遇優(yōu)