崗位職責
1.員工關系管理
1.1 辦理員工入職、離職、調崗等手續(xù)及檔案管理
1.2 處理員工考勤異常核查與日常咨詢應答
1.3 協(xié)助開展員工座談會、文化活動組織
2.薪酬事務執(zhí)行
2.1 月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與薪酬核算輔助
2.2 社保公積金申報、增減員手續(xù)辦理
2.3 員工福利發(fā)放登記與臺賬管理
3.合規(guī)性支持
3.1 勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案歸檔
3.2 配合完成勞動年檢、審計材料準備
3.3 工傷申報材料收集與流程跟進
4.跨部門協(xié)作
4.1 對接生產(chǎn)部門收集一線管理建議任職要求
1.基礎條件
1.1 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)
1.2 24-35周歲,身體健康
2.經(jīng)驗要求
2.1 1-3年制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗
2.2 熟悉勞動法基礎條款及社保辦理流程
3.能力要求
3.1 熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(需通過實操測試)
3.2 具備基礎公文寫作及臺賬管理能力
3.3 可接受每月4-6次生產(chǎn)現(xiàn)場巡檢
享受婚假 病假 年假等各種帶薪假
繳納五險 免費提供午飯及住宿