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主要職責(zé)：

1、協(xié)助集團(tuán)培訓(xùn)管理部制定事業(yè)部培訓(xùn)管理體系與培訓(xùn)相關(guān)工作流程與要求，規(guī)范事業(yè)部培活動； 2、根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案； 3、配合集團(tuán)培訓(xùn)管理部組織培訓(xùn)需求調(diào)查與分析； 4、根據(jù)各部門培訓(xùn)需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定事業(yè)部的培訓(xùn)計劃； 5、結(jié)合集團(tuán)培訓(xùn)管理部制定具體培訓(xùn)時程表，提前做好相關(guān)講師、場地、費(fèi)用、資料、物品等溝通準(zhǔn)備工作； 6、負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)過程的組織、監(jiān)督和問題反饋； 7、負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)效果的評估與反饋，提出改進(jìn)意見，配合集團(tuán)培訓(xùn)管理部做好培訓(xùn)講師等級評定工作； 8、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員、新晉人員、崗位調(diào)整人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃制定、實(shí)施的跟蹤和階段性評估，并制作月度學(xué)習(xí)評估報告； 9、負(fù)責(zé)一線崗位工序或員工的學(xué)習(xí)計劃制定、實(shí)施的跟蹤和階段性評估，確保生產(chǎn)現(xiàn)場培訓(xùn)實(shí)施到位，并達(dá)到崗位操作要求標(biāo)準(zhǔn)； 10、針對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價與分析總結(jié)，提出改進(jìn)意見和建議，提高培訓(xùn)有效性； 11、組織編寫內(nèi)部各崗位培訓(xùn)課程及教材、培訓(xùn)考試題庫等，并負(fù)責(zé)存檔； 12、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核資料存檔，為員工轉(zhuǎn)正、晉升等工作提供依據(jù)。 任職要求： 1、25-30歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程運(yùn)作方式，熟悉培訓(xùn)管理流程； 3、優(yōu)秀的溝通能力，具有較強(qiáng)的感染力；有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心，工作細(xì)致謹(jǐn)慎，能夠承受一定的工作壓力； 4、具有一定的計算機(jī)水平，能夠使用計算體辦公自動化軟件； 5、具備一定的文字表達(dá)能力和公文寫作能力。