崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制度的推動(dòng)與落地。確保人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度完善并較好的執(zhí)行;監(jiān)督各項(xiàng)制度在事業(yè)部的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;
2、負(fù)責(zé)人資規(guī)劃與招聘管理。根據(jù)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)需要,提供相關(guān)人力資源規(guī)劃;完成各事業(yè)部人員招聘及配置工作,做好人才的選拔及儲(chǔ)備工作;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及績(jī)效管理。根據(jù)事業(yè)部需要制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃,完善培訓(xùn)管理體系;組織事業(yè)部績(jī)效考核工作,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;完善事業(yè)部績(jī)效考核體系;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化與價(jià)值觀的傳播。凝聚人心,定期做好員工溝通,洞悉事業(yè)部員工的思維方式,心理訴求和關(guān)注點(diǎn);關(guān)注員工工作氛圍,借助團(tuán)建,游戲活動(dòng)等方式激活員工動(dòng)力,讓企業(yè)文化浸透;
5、促人才與提效能。與事業(yè)部負(fù)責(zé)人一起搭建最優(yōu)組織架構(gòu),識(shí)別關(guān)鍵崗位及勝任力,通過績(jī)效評(píng)估獲得崗位能力模型;進(jìn)行人才盤點(diǎn)及人才庫建立;
6、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)或3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn) ;
3、英語CET六級(jí);
4、具備優(yōu)秀的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力。