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崗位職責(zé)： 1. 招聘體系搭建與優(yōu)化 建立并完善組織及崗位管理體系，制定人才配置標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案； 設(shè)計(jì)人才選拔與評(píng)估機(jī)制（包括勝任力模型、面試工具、測(cè)評(píng)體系等）； 搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)及長(zhǎng)效供給機(jī)制，保障關(guān)鍵崗位人才供應(yīng)鏈。 2. 戰(zhàn)略招聘規(guī)劃與執(zhí)行 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度招聘計(jì)劃及預(yù)算； 主導(dǎo)中高端人才尋訪（管理崗/技術(shù)專(zhuān)家崗），熟練運(yùn)用Mapping、獵頭合作、行業(yè)社群運(yùn)營(yíng)等方法； 統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘全流程，確保Offer達(dá)成率與人才質(zhì)量。 3. 招聘渠道運(yùn)營(yíng)與創(chuàng)新 開(kāi)發(fā)并維護(hù)多元化招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、行業(yè)峰會(huì)等）； 建立渠道效果評(píng)估體系，定期優(yōu)化投入產(chǎn)出比，探索新興招聘模式（如AI招聘、短視頻招聘、內(nèi)部推薦激勵(lì)等）。 4. 數(shù)據(jù)化招聘管理 建立人力配置及招聘數(shù)據(jù)分析模型（增編人效與人力配置分析、崗位平均填補(bǔ)時(shí)間、單次招聘成本、候選人體驗(yàn)指數(shù)等）； 定期輸出招聘效能報(bào)告，提出流程優(yōu)化方案。 5. 校園招聘與雇主品牌 制定校招策略并落地執(zhí)行（宣講會(huì)、選拔賽、管培生項(xiàng)目等）； 拓展校企合作資源（聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、碩博實(shí)習(xí)基地、定向培養(yǎng)等）； 協(xié)同市場(chǎng)部打造雇主品牌（社交媒體運(yùn)營(yíng)、行業(yè)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等）。 任職資格： 1、碩士學(xué)歷，特別優(yōu)秀可放寬至本科，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，高科技行業(yè)高端人才招聘背景優(yōu)先； 2、具備豐富的社招和校招經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)質(zhì)獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)、人才社群資源或開(kāi)拓能力，能高效、保質(zhì)、保量完成招聘交付； 3、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)鏈接力，能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人才需求方案，溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力強(qiáng)； 4、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，開(kāi)放的心態(tài)和較好的自我驅(qū)動(dòng)力。 5、有成功搭建招聘體系和校招項(xiàng)目的案例