崗位職責(zé):
1. 人員招聘:負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃,開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約面試等招聘工作;
2. 日常管理:負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行及日??记诠芾?,收集、統(tǒng)計(jì)考勤資料;
3. 薪資福利:負(fù)責(zé)員工薪資績效核算及計(jì)發(fā);社保公積金業(yè)務(wù)的辦理;
4. 人員培訓(xùn):負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及協(xié)助集團(tuán)開展相關(guān)培訓(xùn)工作;
5. 人員變動(dòng):負(fù)責(zé)公司人員入職、調(diào)職、晉升、離職等手續(xù)辦理;
6. 其他日常人力資源工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè);
2、具備相關(guān)人力資源管理資質(zhì)證書者優(yōu)先;
3、具有解決復(fù)雜問題的能力,具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行的能力,抗壓能力強(qiáng);
4、熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5、有責(zé)任心,較強(qiáng)溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。