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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)及以上崗位的招聘交付，開展人員招聘及錄用考核工作，滿足招聘需求；并能對(duì)重點(diǎn)崗位做招聘需求的精準(zhǔn)判斷，擬定招聘策略，達(dá)成崗位的快速交付； 2、能以人才mapping方式開展招聘，收集行業(yè)內(nèi)、外各類別精英人才信息，建立專業(yè)人才庫(kù)，為公司關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)提供有利線索； 3、招聘渠道的拓展及招聘效能分析，提出改善性招聘策略和建議，并為完善招聘體系提供建議； 4、專項(xiàng)招聘組織：負(fù)責(zé)開展如校園招聘、專場(chǎng)招聘等各類專項(xiàng)招聘項(xiàng)目工作； 5、協(xié)助招聘部長(zhǎng)完善集團(tuán)招聘管理體系、制度、流程及用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘信息化等； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)，具備較為綜合的人力資源管理知識(shí)； 2、4年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)中高端崗位招聘交付及招聘需求規(guī)劃；對(duì)人才畫像分析和mapping有深入了解及經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)招聘全流程建設(shè)、招聘價(jià)值鏈有深刻的認(rèn)識(shí)，具備經(jīng)營(yíng)思維； 4、掌握招聘模塊的相關(guān)工具、方法論，對(duì)招聘體系化建設(shè)有一定的經(jīng)驗(yàn)及理解； 5、自驅(qū)力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。