崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人工成本預(yù)算、核算、分析、監(jiān)控工作,編制月度工資明細(xì)表、工資審核報(bào)告、工資分析報(bào)告,并按時(shí)提交發(fā)放
2、負(fù)責(zé)辦理新增或減少五險(xiǎn)一金員工社保手續(xù)
3、負(fù)責(zé)整理社保員工名單,繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
4、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門制定相關(guān)績(jī)效管理制度、績(jī)效考核計(jì)劃以及部門、崗位考核指標(biāo)
5、負(fù)責(zé)協(xié)助修訂、完善各部門績(jī)效管理制度、流程以及崗位說(shuō)明書(shū)
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績(jī)效面談工作,確???jī)效考核工作落實(shí)到位
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具有1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),了解薪酬模塊工作流程;
3、熟悉人力資源管理等各類相關(guān)知識(shí);熟悉相關(guān)法律法規(guī);
4、熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、親和力及組織能力。