一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織做好集團(tuán)公司績(jī)效考核管理、薪酬獎(jiǎng)懲分配、行為監(jiān)督管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作;做好績(jī)效輔導(dǎo)、改進(jìn)及監(jiān)督檢查等工作,確??己斯ぷ鞯挠行?。
2.負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司績(jī)效薪酬管理制度、獎(jiǎng)懲辦法及年度薪資計(jì)劃;指導(dǎo)和協(xié)助各中心、部室制訂績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲細(xì)則,并對(duì)各部門(mén)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、跟蹤反饋;
3.負(fù)責(zé)落實(shí)全面預(yù)算管理工作制度,做好監(jiān)督、檢查、考核等工作;負(fù)責(zé)擬訂公司年度人工成本預(yù)算并健全完善執(zhí)行情況臺(tái)賬;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司績(jī)效考核會(huì)議籌備、各項(xiàng)材料整理、匯總上報(bào)等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果,辦理相關(guān)考核結(jié)果的應(yīng)用手續(xù);
5.負(fù)責(zé)核實(shí)各中心、部室提報(bào)的考勤資料、考核結(jié)果、調(diào)崗晉級(jí)、獎(jiǎng)懲方案等,制作工資模板及工資獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表,確保薪酬福利發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤;
6.負(fù)責(zé)做好員工薪酬福利、績(jī)效獎(jiǎng)懲、崗位晉升變動(dòng)等電子臺(tái)賬的管理工作;
7.負(fù)責(zé)及時(shí)掌握、搜集相關(guān)國(guó)家政策、勞動(dòng)法規(guī)、地方政策等信息,進(jìn)行分析研究、熟知領(lǐng)會(huì),提出充分利用國(guó)家、地方政策的可行性建議和信息支持,呈報(bào)部門(mén)總經(jīng)理;
8.負(fù)責(zé)組織做好各級(jí)員工的勞動(dòng)秩序、勞動(dòng)行為的督導(dǎo)檢查、通報(bào)反饋、整改落實(shí)、考核獎(jiǎng)懲、報(bào)表制作、登記備案等工作;
9.負(fù)責(zé)組織做好來(lái)人接待、績(jī)效薪酬政策的輔導(dǎo)、解答,妥善處理好職工上訪及勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作;
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格:
1.學(xué)歷要求:大學(xué)專科
2.專業(yè)要求:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
3.必備資格證書(shū):助理人力資源管理師
4.基本技能要求:熟悉績(jī)效考核、薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程
5.工作經(jīng)驗(yàn):4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、帶薪年假、采暖補(bǔ)貼、周末雙休、發(fā)展黨員、定期體檢