崗位職責:
1.負責日常招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及初步面試;
2.管理員工入職、離職手續(xù),合同簽訂、社保公積金辦理等;
3.負責考勤系統(tǒng)的日常操作與維護,編制月度考勤報表;
4.組織并實施員工培訓與發(fā)展計劃,提升員工專業(yè)技能與團隊凝聚力;
5.協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度與流程;
6.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人力資源相關工作經驗,熟悉招聘、員工關系、考勤管理等模塊;
3.具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神及問題解決能力;
4.熟練使用Office等辦公軟件,了解HR管理系統(tǒng);
5.具備良好的學習能力、溝通能力和抗壓能力,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。