崗位職責(zé):
1.深入?yún)⑴c或負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊的項(xiàng)目,通過實(shí)際項(xiàng)目管理和推動(dòng)來鍛煉、提升專業(yè)能力和個(gè)人經(jīng)驗(yàn);
2.與協(xié)同部門保持有效溝通,推動(dòng)最新人才策略落地,為組織發(fā)展提供支持;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,協(xié)助部門完成社會(huì)招聘,如簡(jiǎn)歷開源、人選溝通、邀約面試、組織面試等日常招聘工作;
4.協(xié)助同事跟蹤評(píng)估各部門用人情況,及時(shí)更新和維護(hù)人才庫(kù),總結(jié)梳理并定期分析反饋招聘環(huán)節(jié)問題,定期輸出招聘報(bào)告。
任職資格:
1.26屆統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,會(huì)定向?yàn)橥瑢W(xué)預(yù)留HC;
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的邏輯思維和思考力;
3.熟練應(yīng)用EXCEL等辦公工具,有良好的信息收集和分析能力;
4.符合京東價(jià)值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。