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人事主管 崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立且監(jiān)督執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、薪酬福利管理；審核當(dāng)月基本工資的核算工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；監(jiān)督專員完成五一現(xiàn)金相關(guān)事宜 4、績效管理：完成公司級績效考核方案的設(shè)定及監(jiān)督執(zhí)行； 5、員工關(guān)系管理：監(jiān)督制定入離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂管理，處理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜； 6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職資格： 1、40周歲以下，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通人力資源工作流程，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)； 3、良好形象，為人公正，有親和力和優(yōu)秀的人際溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具備較強(qiáng)的跨部門組織協(xié)調(diào)溝通能力； 4、有較好的文字功底； 5、有較強(qiáng)的思維邏輯和執(zhí)行力。 福利待遇：五險(xiǎn)一金 周末雙休 法定節(jié)假日 免費(fèi)午餐