一、主要工作內(nèi)容:
1.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃、開(kāi)拓/管理招聘渠道;不斷優(yōu)化招聘方法,從人才優(yōu)選、人才儲(chǔ)備三方面開(kāi)展招聘。
2.確保招聘結(jié)果和質(zhì)量,為門店輸送合格的銷售人員。
3.做好員工關(guān)系管理、業(yè)績(jī)追蹤及成長(zhǎng)路徑分析。
4.每天分析招聘數(shù)據(jù)并盤點(diǎn)招聘需求,聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)師和業(yè)務(wù)部門,推動(dòng)員工發(fā)展。
二、任職要求
1.會(huì)招聘、懂招聘、熱愛(ài)招聘,在招聘打過(guò)硬仗,良好的心里素質(zhì),3年及以上終端銷售招聘經(jīng)驗(yàn),有挖獵經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.零售連鎖行業(yè)HRBP、培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),手機(jī)行業(yè)同崗位優(yōu)先。
3.自我驅(qū)動(dòng),積極樂(lè)觀,具備抗壓能力及解決問(wèn)題的能力。
三、薪酬福利
1.薪酬:試用期3個(gè)月,8000元/月,轉(zhuǎn)正10000元/月。
2.入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金。
3.根據(jù)項(xiàng)目完成時(shí)間及質(zhì)量,享受年度招聘獎(jiǎng)金