職位描述
績效管理招聘人力資源規(guī)劃中級人力資源管理師石油/石化
崗位職責：
1、負責公司整體的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，確保公司人力資源政策與業(yè)務目標相一致；
2、制定并優(yōu)化公司的招聘計劃，確保人才的及時引進和補充；
3、建立健全績效管理體系，制定績效考核標準，推動績效改進和提升；
4、進行全盤人力規(guī)劃，包括組織結構設計、人員配置等，以支持公司的長期發(fā)展；
5、負責與上級管理層的有效溝通，提供人力資源相關的策略建議；
6、加強與各部門的橫向協(xié)作，提升跨部門溝通效率，促進團隊合作；
7、建立和完善公司的人才培養(yǎng)體系，推動員工職業(yè)發(fā)展；
8、組織和策劃各類團隊建設活動，增強團隊凝聚力；
9、負責員工關系管理，維護良好的員工關系，處理員工相關問題；
10、監(jiān)督執(zhí)行國家勞動法規(guī)，保障員工合法權益。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、擁有10年以上的人力資源管理工作經驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)崗位經驗；
3、具備全面的人力資源管理知識，特別是績效管理和招聘能力；
4、優(yōu)秀的向上管理、平級溝通及向下溝通能力；
5、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的風險防范意識；
6、具有良好的領導力和團隊管理能力；
7、具備較強的分析解決問題的能力，能夠應對復雜的人力資源管理挑戰(zhàn)；
8、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和報告編寫能力；
9、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。
工作地點
連云港連云區(qū)徐圩新區(qū)
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職位發(fā)布者
季女士/事業(yè)部HRBP
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江蘇長順集團有限公司江蘇長順集團有限公司成立于1995年，多年來專注聚焦聚氨酯領域，目前已成為國內規(guī)模最大的聚合物多元醇專業(yè)生產企業(yè)，在下游產業(yè)鏈汽車內飾件領域，已成為寶馬、奔馳、沃爾沃、奧迪、通用、福特、大眾等國際著名汽車品牌供應商。長順集團旗下?lián)碛虚L華化學科技股份有限公司、江蘇賽勝新材料科技有限公司（曾用名：張家港長泰汽車飾件材料有限公司）、賽勝（常熟）聲學科技有限公司、江蘇長順保溫節(jié)能科技有限公司、江蘇長能節(jié)能新材料科技有限公司、江蘇長順高分子材料研究院有限公司、科福興新材料（江蘇）有限公司等獨立運營的制造類企業(yè)，在重慶、青島、上海、溫州、東莞設有貿易類企業(yè)，并與世界500強德國大陸集團旗下康迪泰克(ContiTech)股份有限公司合資成立貝內克-長順中國事業(yè)中心，下屬二家工廠：貝內克-長順汽車內飾材料（張家港）有限公司、貝內克長順生態(tài)汽車內飾材料（常州）有限公司。長順集團及旗下各子公司應用技術研究院與德國弗勞恩霍夫研究所、南京工業(yè)大學、蘇州大學、浙江大學等多所院校建立產學研合作,建有“江蘇省企業(yè)技術中心”，獲得了IS09001: 2015認證和IS0/TS16949: 2002認證。截止目前，集團擁有各類專利251項。2022年，長順集團董事長顧仁發(fā)博士提出新的十年人才戰(zhàn)略計劃，將重點加強博士人才的引進，繼續(xù)與張家港政府和各大高校聯(lián)系和合作，進一步提升引進人才的素質，提升長順集團的科研創(chuàng)新能力?，F(xiàn)長順集團員工總人數(shù)有1539人，其中博士生7人，碩士研究生73人，本科生386人，高級工程師27人，中級工程師35人。為積極響應總書記提出的“碳達峰、碳中和”國家自主創(chuàng)新目標，集團重點圍繞綠色節(jié)能制定了五年綠色研發(fā)計劃：首先，聚焦新能源汽車領域，布局了鋰電池電解液、電池保溫材料、PU膠等新項目，為長順集團2021-2025五年的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供項目支撐。經過29年的經營，集團下屬各個業(yè)務單元形成經營相對獨立，價值鏈相互互補，技術上下游銜接，市場覆蓋人民生活息息相關的汽車、家居、能源及運輸和工業(yè)及家用電器。2024年，讓長順成為你事業(yè)中最忠實的伙伴，共同開創(chuàng)未來！
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