崗位職責(zé):
1、以HR的視角,深度參與業(yè)務(wù)部門的管理工作,向業(yè)務(wù)部門輸出有效的人力資源解決方案,及人力資源管理體系建設(shè);
2、協(xié)助落地集團(tuán)人力資源政策、專項(xiàng)項(xiàng)目,并匯報(bào)進(jìn)程和實(shí)施的有效性反饋;
3、制訂并實(shí)施業(yè)務(wù)部門年度人力資源規(guī)劃,確保組織、人崗配置的合理;
4、組織年度關(guān)鍵角色人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展等工作;
5、落地員工關(guān)系管理工作,營造和諧員工關(guān)系,確保組織內(nèi)員工滿意度及敬業(yè)度;
6、業(yè)務(wù)部內(nèi)部戰(zhàn)略目標(biāo)的拆解、績效管理制度的落地實(shí)施,確??冃恳繕?biāo)的達(dá)成;
7、業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化建設(shè)及宣貫;打造積極、正向、充滿活力的組織氛圍;
8、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,不斷迭代優(yōu)化管理辦法與機(jī)制,確保組織、人、崗的匹配,激活組織效率,為組織目標(biāo)達(dá)成保駕護(hù)航。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源或理科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備人力資源六大模塊的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能以前瞻性視角協(xié)助推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
3、在中型規(guī)模以上公司從事過區(qū)域平臺(tái)的人力資源工作優(yōu)先;
4、能夠從業(yè)務(wù)發(fā)展角度,系統(tǒng)推進(jìn)人力資源工作的落地執(zhí)行,并與業(yè)務(wù)伙伴深度配合,在專業(yè)把控和高效服務(wù)兩個(gè)方面做好平衡。