工作職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、負(fù)責(zé)公司普工、職員類人員招聘;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、入職跟蹤等工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作;
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
9、根據(jù)特殊需要組織大型校園招聘、社會(huì)招聘面試工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家統(tǒng)招優(yōu)先;
2、3年以上專職招聘或5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、有良好的文字表達(dá)能力、優(yōu)秀的溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、工作效率高,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心,工作細(xì)致認(rèn)真,積極熱情主動(dòng)。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6、英語可作為工作語言者;
7、需接受嘉興-清遠(yuǎn)兩地辦公。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、包住、周末雙休、員工食堂