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【工作內(nèi)容】 1、招聘工作 (1) 公司人員招聘與選拔，包括校招和社招，為公司的發(fā)展提供人員支持和保障； (2) 新入職人員入職手續(xù)辦理； (3) 花名冊更新（入職、離職、轉正等）； (4) 招聘工作完善，如招聘渠道維護。 2、協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度和流程，并確保其有效執(zhí)行； 3、負責員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)辦理及檔案管理； 4、考勤相關事務，包括員工考勤的檢查及假期核算等； 5、協(xié)助公司活動組織； 6、各類人事資料的歸檔及管理； 7、日常員工各種問題的解釋及處理，維護良好的工作氛圍； 8、其他工作。 【任職要求】 1、大專及以上學歷，有5年以上的人事工作經(jīng)驗，人力資源管理、心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，親和力強； 3、工作細致認真，責任心強，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力； 4、有良好的服務意識和保密意識，能夠妥善處理各種突發(fā)情況； 5、對人力資源管理工作有興趣，愿意在此領域深入發(fā)展。